Tego nie wiesz! Premia zamiast wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny

Czy wypłacasz wynagrodzenie za nadgodziny swoim pracownikom? Czy może jednak wpadłeś na pomysł, żeby dać premię świąteczną?

?Wypłata za nadgodziny nie może polegać na przyznaniu premii świątecznej czy uznaniowej!

?Pracodawca może wynagrodzić pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych tylko poprzez dodatkowe wynagrodzenie albo odbiór dnia wolnego.

W prawie pracy przewidziane są jedynie dwa sposoby zapłaty w godzinach nadliczbowych:
? wynagrodzenie na zasadach ogólnych
? ryczałt

Nie można płacić za nadgodziny w inny sposób, np. poprzez premię świąteczną czy premię uznaniową.

? zaobserwuj po więcej: @maria.kotaniec