Tego nie wiesz! Premia zamiast wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny

Czy wypłacasz wynagrodzenie za nadgodziny swoim pracownikom? Czy może jednak wpadłeś na pomysł, żeby dać premię świąteczną?

💸Wypłata za nadgodziny nie może polegać na przyznaniu premii świątecznej czy uznaniowej!

📋Pracodawca może wynagrodzić pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych tylko poprzez dodatkowe wynagrodzenie albo odbiór dnia wolnego.

W prawie pracy przewidziane są jedynie dwa sposoby zapłaty w godzinach nadliczbowych:
👉 wynagrodzenie na zasadach ogólnych
👉 ryczałt

Nie można płacić za nadgodziny w inny sposób, np. poprzez premię świąteczną czy premię uznaniową.

👀 zaobserwuj po więcej: @maria.kotaniec