Sukcesja firmy rodzinnej i dziedziczenie jednoosobowej działalności gospodarczej - obsługa prawna - Warszawa
Prowadzenie firmy to często dorobek życia. Gdy osiągnięcia zaczynają procentować, naturalnym krokiem staje się refleksja: co dalej? Kto przejmie stery? Jak ochronić to, co zbudowałam/em?
Odpowiedzią na te pytania jest dobrze zaplanowana sukcesja – czyli proces przekazania majątku, władzy i odpowiedzialności następcom.
Sukcesja firmy rodzinnej to nie tylko decyzja biznesowa, ale również osobista i emocjonalna. Dziedziczenie jednoosobowej działalności gospodarczej wiąże się z przekazaniem majątku firmy, w tym także składników niematerialnych, nowym właścicielom po śmierci zmarłego przedsiębiorcy. Przedsiębiorstwo w spadku obejmuje zarówno majątek firmy, jak i prawa do kontynuowania działalności gospodarczej. Sukcesja może być realizowana poprzez zapis windykacyjny, a małżonek przedsiębiorcy może być jedną z osób uprawnionych do nabycia przedsiębiorstwa.
Odpowiednie przygotowanie sukcesji już za życia przedsiębiorcy pozwala na płynne nabycie przedsiębiorstwa przez następców. Dotyka relacji rodzinnych, przekonań, oczekiwań wobec przyszłych pokoleń. Wymaga więc nie tylko wiedzy prawnej i podatkowej, ale również uważności i zrozumienia wartości, które stoją za biznesem.
Kiedy warto myśleć o sukcesji i ustanowieniu zarządcy sukcesyjnego?
Zdecydowanie wcześniej, niż sądzisz.
Sukcesja to proces rozłożony w czasie, który powinien być dostosowany do realiów firmy, sytuacji rodzinnej i planów właściciela. Im wcześniej zostanie rozpoczęta, tym większe szanse na jej bezkonfliktowe i bezpieczne przeprowadzenie.
Brak planu sukcesji może skutkować destabilizacją działalności firmy po odejściu właściciela, konfliktami rodzinnymi i spadkowymi, wysokimi kosztami podatkowymi, ryzykiem przejęcia majątku przez niepowołane osoby.
Dodatkowo, brak sukcesji może prowadzić do utraty ciągłości działania przedsiębiorstwa, problemów z prowadzeniem spraw firmy oraz trudności w utrzymaniu stosunków pracy. W przypadku braku zarządcy sukcesyjnego, umowy o pracę wygasają wraz z zakończeniem zarządu sukcesyjnego, co może skutkować utratą zatrudnienia przez pracowników. Zarządca sukcesyjny jest obowiązany kontynuować stosunki pracy i odpowiada za zobowiązania związane z prowadzeniem spraw firmy po śmierci właściciela.
Dla kogo jest ta usługa?
Nasze doradztwo w zakresie sukcesji kierujemy do właścicieli firm rodzinnych planujących przekazanie biznesu dzieciom lub innym członkom rodziny, przedsiębiorców, którzy nie mają sukcesorów i chcą przygotować firmę do sprzedaży, osób, które chcą zabezpieczyć majątek prywatny i firmowy przed nieprzewidzianymi zdarzeniami, rodzin chcących uporządkować strukturę właścicielską i uniknąć sporów po śmierci właściciela firmy.
Osobą uprawnioną do udziału w sukcesji może być każdy, komu przysługuje udział w przedsiębiorstwie. W przypadku, gdy w spadku udział przekraczający 85/100 przysługuje kilku osobom łącznie, decyzje dotyczące sukcesji podejmowane są przez te osoby wspólnie.
Co obejmuje nasze wsparcie?
Zapewniamy kompleksowe doradztwo sukcesyjne, obejmujące zarówno przygotowanie strategii, jak i wdrożenie konkretnych rozwiązań prawnych oraz podatkowych. Doradztwo obejmuje również kwestie rozliczeń podatkowych na zasadach określonych w kodeksie cywilnym, w tym rozliczanie kosztów poniesionych przez zmarłego przedsiębiorcę oraz zaliczanie ich do kosztów uzyskania przychodów. Wynagrodzenia zarządcy sukcesyjnego stosuje się na podstawie umów zlecenia, zgodnie z zapisami dotyczącymi umów zlecenia w kodeksie cywilnym. Pomagamy w przygotowaniu i wysyłaniu deklaracji podatkowych oraz w ustanowieniu pełnomocnika do dokonywania określonych czynności prawnych lub podatkowych, a także dbamy o terminowość zgłoszeń, np. do CEIDG w następnym dniu roboczym po zaistnieniu określonych zdarzeń.
Co zyskujesz?
- Zabezpieczenie majątku firmy i rodziny na lata.
- Jasne reguły gry i uniknięcie sporów rodzinnych.
- Ochronę interesów wszystkich stron.
- Przejrzystość w strukturze właścicielskiej i zarządczej,
- Spokój – dla Ciebie, Twojej rodziny i Twojego biznesu.
Skontaktuj się z nami
Jeśli chcesz przygotować firmę do przekazania kolejnemu pokoleniu – lub rozważasz inne scenariusze sukcesji – zapraszamy do rozmowy. Pomagamy przejść przez ten proces z planem, spokojem i z pełną ochroną Twoich interesów.
Zarząd sukcesyjny – klucz do płynnej sukcesji
Zarząd sukcesyjny to rozwiązanie, które pozwala zachować ciągłość prowadzenia przedsiębiorstwa nawet w tak trudnym momencie, jakim jest śmierć przedsiębiorcy. Ustanowienie zarządcy sukcesyjnego daje rodzinie i współpracownikom czas na uporządkowanie spraw spadkowych, bez ryzyka nagłego paraliżu działalności gospodarczej. Zarządca sukcesyjny przejmuje odpowiedzialność za prowadzenie przedsiębiorstwa w spadku – zarządza majątkiem firmy, zawiera umowy, rozlicza podatki i dba o bieżące sprawy biznesowe. Dzięki temu właściciele przedsiębiorstwa w spadku mogą mieć pewność, że firma nie tylko przetrwa okres przejściowy, ale również zachowa swoją wartość rynkową.
Ważnym aspektem zarządu sukcesyjnego jest to, że zarządca sukcesyjny działa w imieniu przedsiębiorstwa, podejmując decyzje dotyczące prowadzenia przedsiębiorstwa oraz ponosząc odpowiedzialność za ewentualne straty wynikające z działalności. Właściciele przedsiębiorstwa w spadku mają prawo do udziału w zyskach, ale również uczestniczą w stratach wynikających z prowadzenia przedsiębiorstwa przez zarządcę sukcesyjnego. Zarząd sukcesyjny to zatem nie tylko ochrona interesów rodziny, ale także gwarancja, że firma nie straci płynności i pozycji na rynku w kluczowym momencie sukcesji.
Dokumentacja – formalności nie do pominięcia
Aby zarząd sukcesyjny mógł skutecznie funkcjonować, niezbędne jest dopełnienie określonych formalności. Właściciel przedsiębiorstwa, planując sukcesję, powinien zadbać o sporządzenie odpowiedniej dokumentacji – przede wszystkim umowy z zarządcą sukcesyjnym oraz zgłoszenie ustanowienia zarządu sukcesyjnego do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG). To właśnie te dokumenty stanowią podstawę do powołania zarządcy sukcesyjnego i umożliwiają mu legalne prowadzenie przedsiębiorstwa w spadku.
Po śmierci przedsiębiorcy, zarządca sukcesyjny ma obowiązek złożyć wniosek o wpis do CEIDG w ciągu 7 dni od dnia śmierci przedsiębiorcy. Tylko terminowe i prawidłowe zgłoszenie pozwala na nieprzerwane prowadzenie przedsiębiorstwa w spadku oraz dokonywanie wszelkich czynności związanych z działalnością gospodarczą – od zatrudniania pracowników, przez rozliczanie podatków, po zarządzanie rachunkiem bankowym zmarłego przedsiębiorcy. Każda czynność związana z prowadzeniem przedsiębiorstwa powinna być odpowiednio udokumentowana i zgłaszana do właściwych organów, co zapewnia bezpieczeństwo prawne i podatkowe zarówno dla zarządcy sukcesyjnego, jak i dla właścicieli przedsiębiorstwa w spadku. Skrupulatność w zakresie dokumentacji to podstawa sprawnej i bezpiecznej sukcesji.
