Porozmawiajmy o… równości wynagrodzeń

💸Czy wiesz, że średnie godzinowe wynagrodzenie brutto mężczyzn w Unii Europejskiej jest o ok. 12,7 % wyższe niż w przypadku kobiet zatrudnionych na tym samym stanowisku? To oznacza, że w skali roku kobiety przez półtora miesiąca pracują za darmo.

📃30 marca 2023 r. Parlament Europejski przyjął dyrektywę w sprawie równości płac i przejrzystości wynagrodzeń, której głównym celem jest zmniejszenie luki płacowej między kobietami a mężczyznami. Państwa członkowskie Unii Europejskiej mają 3 lata na wdrożenie nowych zasad do przepisów krajowych – do 7 czerwca 2026 r.

⏳Po wejściu w życie dyrektywy w Polsce pracodawcy będą musieli udostępnić swoim pracownikom informacje o kryteriach, które stosują do określania ich wynagrodzenia. Muszą być one obiektywne i neutralne płciowo. Pracodawcy będą musieli ustalić jasne zasady wynagradzania, które będą obowiązywały wszystkich pracowników. Na pracodawcy będzie spoczywał obowiązek ustalenia kryteriów podwyżek, konkretnych stawek wynagrodzenia i ich poziomy.‼️

👀zaobserwuj po więcej!